Su empresa quiere ofrecer a sus empleados
retribuciones especie con ventajas fiscales, y una de las opciones es constituir un
plan de pensiones de empresa. Las contribuciones empresariales a planes de pensiones de empresa
no tributan en el IRPF, no están sujetas a ingreso a cuenta y suelen ofrecer una mayor rentabilidad. No obstante, existen limitaciones a la movilización de dichos planes.
Vea los principales aspectos a tener en cuenta en estos casos:
RETRIBUCIONES EXENTAS DE IRPF
VENTAJAS DEL PLAN DE EMPRESA
Tributación:
Aunque normalmente estos planes son constituidos por grandes empresas, las
pequeñas y medianas empresas también pueden promoverlos (hay entidades financieras que los constituyen entre varias pymes, por ejemplo).
Su tratamiento fiscal es el siguiente:
Sin ingreso a cuenta: Otra ventaja de estas aportaciones es que cuando se consideran contribuciones empresariales (y no aportaciones realizadas por decisión del trabajador) no están sujetas a ingreso a cuenta. Por tanto, a diferencia de las demás retribuciones en especie, su valoración en el IRPF es igual al coste soportado por la empresa, sin que sea preciso que ésta satisfaga ningún ingreso a cuenta. A consecuencia de ello, su empresa deberá declarar las aportaciones anuales al plan a través del modelo 345 (y no a través del modelo 190).
Rentabilidad: Por otro lado, dado que en este tipo de planes suelen intervenir muchas empresas y el volumen invertido es elevado, las comisiones de las entidades que los gestionan suelen ser más bajas y esto permite que los trabajadores obtengan una mayor rentabilidad que la derivada de un plan de pensiones individual.
LÍMITES A LA MOVILIZACIÓN
No obstante, si constituye uno de estos planes, verifique sus condiciones de movilización e informe de ello a sus trabajadores:
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Fuente: LEFEVRE QMEMENTO
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