Optimización de las bajas laborales (IT) mediante la prevención
Basándonos en algunos estudios y lo que nos aportan nuestros clientes, vemos que existen un número de horas de Incapacidad Temporal (IT) (es la situación dada cuando, por motivos médicos, un trabajador no puede llevar a cabo su actividad laboral), importantes en toda España. De hecho, el absentismo debido a la IT se ha duplicado en la última década.
Como expertos en el campo, reconocemos que la
prevención y la gestión eficiente del talento son fundamentales para reducir las bajas laborales.
A continuación, destacamos algunas áreas clave en las que podemos colaborar con las empresas:
- Gestión y fidelización del talento: Implementamos estrategias para retener y motivar a los empleados, asegurando su compromiso y productividad.
- Planes de incentivos y políticas retributivas: Diseñamos sistemas de recompensas que estimulan el desempeño y reconocen los logros.
- Prevención de riesgos laborales: Evaluamos los riesgos en el entorno de trabajo y proponemos medidas preventivas para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados.
- Planes de Igualdad: Colaboramos en la creación de políticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades y la diversidad en las organizaciones.
Por ejemplo los planes empresariales de jubilación son una buena forma de retener en nuestras empresas a trabajadores por largos tiempos. También con una póliza de salud para nuestros empleados ponemos tenerlos más felices y eso enriquece al trabajador a la vez que a la empresa.
Empleados contentos = más rendimiento -> Mejora en la empresa
Desde
JAC CONSULTING, ofrecemos servicios personalizados para evaluar estos aspectos, adaptados especialmente a las empresas y autónomos. Además, estamos comprometidos en acompañarles en la implementación de acciones concretas para mejorar su gestión y reducir el impacto de las bajas laborales.
Gestión y fidelización de los trabajadores:
Comprendemos la importancia de una gestión eficiente del capital humano. Nuestros servicios se centran en optimizar la organización interna y valorar los puestos de trabajo. A continuación, destacamos algunas áreas clave en las que colaboramos con las empresas:
- Organización interna, descripción y valoración de los puestos de trabajo: Evaluamos la estructura organizativa y definimos claramente las responsabilidades y competencias de cada puesto.
- Clima laboral y empresa saludable: Fomentamos un entorno de trabajo positivo y saludable, promoviendo el bienestar físico y emocional de los empleados y maximizar su satisfacción.
- Equipos de alto rendimiento: Diseñamos estrategias para potenciar la colaboración y la eficiencia en los equipos.
- Planes de carrera: Ayudamos a trazar trayectorias profesionales para el crecimiento y desarrollo de los empleados.
- Planes de incentivos y retribución flexible: Implementamos sistemas de recompensas personalizados, incluyendo beneficios como seguros, planes de empresa para jubilación, días de vacaciones, formación.
- Cobertura mutua para acelerar los procesos médicos: Facilitamos el acceso a servicios médicos y agilizamos los trámites.
- Servicio retributivo online y evaluación del rendimiento: Ofrecemos herramientas para gestionar salarios y evaluar el desempeño. (ingreso medio por trabajador, coste medio y beneficio neto por trabajador)
- Bienestar corporativo: Desarrollamos acciones dirigidas a fomentar la actividad física, la alimentación saludable, el equilibrio mente-cuerpo y herramientas de gestión emocional y manejo del estrés.
