Retribuciones en especies para tus empleados
LAS RETRIBUCIONES EN ESPECIES, UN BENEFICIO PARA LA EMPRESA Y EL EMPLEADO
Los pagos en especie han evolucionado más allá del salario convencional y se han convertido en una herramienta estratégica tanto para los empleados como para las empresas. La retribución en especie implica que, en lugar de recibir una compensación monetaria directa, el trabajador obtiene bienes o servicios como parte de su. Es fundamental comprender este concepto, ya que afecta tanto la nómina como las retenciones del IRPF.
En este artículo vamos a mostrar algunos puntos clave:
Beneficios Fiscales
Para el Trabajador:
- Ventaja Fiscal:
Muchos pagos en especie están exentos de tributar en el IRPF, lo que supone un incremento salarial manteniendo la carga fiscal. - Satisfacción de Necesidades:
Permite satisfacer necesidades que podrían ser difíciles de cubrir o con un coste más elevado.
Para la Empresa:
- Fidelización y Retención de Talento:
La retribución en especie es una herramienta estratégica para conservar a los empleados. - Deducibilidad de Gastos:
Las retribuciones en especie son gastos deducibles para la empresa, re-duciendo así su base imponible en el Impuesto de Sociedades.
Ejemplos comunes de retribuciones en especie
- Coche de Empresa
- Seguro Médico Privado
- Tarjetas de Ticket Restaurante
- Formación
- Cheque guardería
- Plan de pensiones
Conclusión
Los pagos en especie no solo forman parte del paquete salarial, sino que también tienen implicaciones fiscales significativas.
Como expertos en fiscalidad, es crucial comprender estos aspectos para garantizar una gestión adecuada y aprovechar al máximo los beneficios tanto para los empleados como para las empresas.
